Lavoro sommerso, niente verifiche per i datori “conformi”

Tra le novità portate in dote dal Decreto PNRR si segnala un nuovo strumento di attestazione ispettiva in materia di lavoro e di legislazione sociale nei casi in cui, all'esito dell'accertamento, non emergano violazioni o irregolarità. In questi casi l'Ispettorato Nazionale del Lavoro sarà tenuto a rilasciare un apposito attestato iscrivendo il datore di lavoro, previo assenso, in un'apposita «Lista di conformità INL» consultabile pubblicamente sul sito istituzionale dell'INL.

Dalla data di iscrizione a tale lista, e per un periodo di dodici mesi, il datore di lavoro non è sottoposto ad ulteriori verifiche da parte dell'INL nelle materie oggetto degli accertamenti, fatte salve le verifiche in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, le eventuali richieste di intervento, nonché le attività di indagine disposte dalla Procura della Repubblica. In caso di violazioni o irregolarità accertate attraverso elementi di prova successivamente acquisiti, viene disposta la cancellazione del datore di lavoro dalla Lista di conformità INL.