Licenziare, in Spagna è più facile

In Spagna le indennità di licenziamento sull’impresa impattano molto meno rispetto a quanto accade nel nostro Paese. Così si evince da un recente studio pubblicato dai Consulenti del lavoro italiani.

Le aziende spagnole possono licenziare legittimamente nei casi “oggettivi” o in caso di licenziamento disciplinare. In quest’ultima ipotesi, inoltre, non è previsto il pagamento di alcuna indennità; mentre in Italia non solo esiste l’obbligo del preavviso di licenziamento, ma anche quello di corrispondere il trattamento di fine rapporto (TFR) al dipendente dimissionario. In assenza di un valido motivo per licenziare, il licenziamento si considera “improcedente” e l’azienda deve pagare al lavoratore una sanzione equivalente a soli 33 giorni di salario per ogni anno di anzianità lavorativa, per un massimo di 24 mesi.