Monitoraggio dei dipendenti, novità sull’informativa

Cambia la disciplina degli obblighi informativi gravanti sui datori di lavoro che utilizzano sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. In particolare, con l’entrata in vigore del nuovo Decreto Lavoro, se i detti sistemi incidono su:

• assunzione del personale;
• gestione e cessazione del rapporto;
• assegnazione di compiti e mansioni o sul conferimento di specifici incarichi lavorativi;
• valutazione della performance o sull'adempimento delle obbligazioni contrattuali;

il datore sarà gravato da un obbligo informativo particolarmente ampio, che ricomprende non solo gli scopi e le finalità del trattamento, ma anche “la logica e il funzionamento” dei sistemi automatizzati e le “categorie di dati e i parametri principali utilizzati” per la loro programmazione (lo stesso obbligo scattata nei confronti del committente pubblico o privato verso i soggetti titolari di rapporti di collaborazione).